Los principales referentes de la seccional local de UTHGRA expresaron enfáticamente su disconformidad con la reforma laboral que pretendellevar a cabo el Gobierno de Mauricio Macri, por lo que no descartaron
la posibilidad de desarrollar un plan de lucha, con medidas de fuerza y
fuertes protestas en las calles, en el caso en que se intenten avasallar
los derechos adquiridos de los trabajadores.“Es muy triste que después
de tanta lucha para conseguir logros, en la que hasta nos costó sangre
de compañeros, tengamos que entregarnos de esta forma”, así lo
manifestó Rodolfo Basualdo, Secretario General de la seccional local
de UTHGRA, durante su visita a los estudios de FM Opinión, en
referencia a la reforma laboral que pretende implementar el Gobierno
nacional, en la cual se incluyen una serie de estrategias que se enca
minan hacia la inevitable flexibilización laboral, muy similar a la imple
mentada en los años noventa por el Gobierno de Carlos Mene
En este sentido, Basualdo señaló que uno de los puntos de la reforma
será intentar “pasar de 8 horas de trabajo a 10 horas”, lo cual recordó
que “esto es algo que ya lo intentaron principalmente en la reforma
laboral de 1995, donde el Dr. Carlos Menen hablaba de flexibilización
laboral”, y lo cierto es que advirtió que “con esto lo único que consi
guen es que una vez que apliquen las 10 horas, al trabajador más viejo
con experiencia, el que tenga más de 50 años, queda sin trabajo”, por
lo que sostuvo que en definitiva “esta nueva modalidad solamente
sirve para engrosar los bolsillos del empleador”.
será intentar “pasar de 8 horas de trabajo a 10 horas”, lo cual recordó
que “esto es algo que ya lo intentaron principalmente en la reforma
laboral de 1995, donde el Dr. Carlos Menen hablaba de flexibilización
laboral”, y lo cierto es que advirtió que “con esto lo único que consi
guen es que una vez que apliquen las 10 horas, al trabajador más viejo
con experiencia, el que tenga más de 50 años, queda sin trabajo”, por
lo que sostuvo que en definitiva “esta nueva modalidad solamente
sirve para engrosar los bolsillos del empleador”.
Por su parte, Cristian Ruíz, Secretario Gremial de UTHGRA La Costa,
subrayó que “hay mucho sacrificio, mucho sudor, mucha sangre para
que el trabajador tenga las 8 horas”, por lo que consideró que la refor
ma que intenta imponer horarios de 10 horas laborales “es una falta
de respeto”. En este aspecto, explicó: “Lo que establece la Ley de
contrato de trabajo, que desde 1974 le da cobertura al trabajador, es
que el trabajador tenga protección, sino el empresario va a querer que
los trabajadores trabajen 14ó 15 horas, porque cuanto más rinden
mejores el negocio para ellos, y entonces la Ley de contrato de trabajo
le da la cobertura al trabajador para el descanso”. Es por ello que
advirtió que “en realidad esta reforma lo que está haciendo es gene
rar contratos por menos horas y bajar la categoría de los empleados”.
subrayó que “hay mucho sacrificio, mucho sudor, mucha sangre para
que el trabajador tenga las 8 horas”, por lo que consideró que la refor
ma que intenta imponer horarios de 10 horas laborales “es una falta
de respeto”. En este aspecto, explicó: “Lo que establece la Ley de
contrato de trabajo, que desde 1974 le da cobertura al trabajador, es
que el trabajador tenga protección, sino el empresario va a querer que
los trabajadores trabajen 14ó 15 horas, porque cuanto más rinden
mejores el negocio para ellos, y entonces la Ley de contrato de trabajo
le da la cobertura al trabajador para el descanso”. Es por ello que
advirtió que “en realidad esta reforma lo que está haciendo es gene
rar contratos por menos horas y bajar la categoría de los empleados”.
Otro de los aspectos discutidos en torno a la reforma laboral se refiere
a los alcances de las indemnizaciones, acerca de lo cual Ruíz mencio
nó: “El tema de las indemnizaciones también es un tema fuerte, donde
hoy se establece que todos los adicionales, horas extras, presentismo
y cualquier otro adicional que uno tenga es por el mejor sueldo y se
multiplica por la cantidad de años, mientras que la nueva modificación
es que por el básico. Hay muchos gremios que tenemos entre el 40 y
el 60% de adicionales, entonces esto prácticamente reduciría al 40ó
al 50% menos, y obviamente que en los montos habría una gran
diferencia”.
a los alcances de las indemnizaciones, acerca de lo cual Ruíz mencio
nó: “El tema de las indemnizaciones también es un tema fuerte, donde
hoy se establece que todos los adicionales, horas extras, presentismo
y cualquier otro adicional que uno tenga es por el mejor sueldo y se
multiplica por la cantidad de años, mientras que la nueva modificación
es que por el básico. Hay muchos gremios que tenemos entre el 40 y
el 60% de adicionales, entonces esto prácticamente reduciría al 40ó
al 50% menos, y obviamente que en los montos habría una gran
diferencia”.
En este aspecto, Rodolfo Basualdo aseguró que una de las estrategias
del Gobierno es “llevar a que todos los trabajadores tengan la misma
condición y el mismo salario”, es decir que “haya una sola categoría,
un básico”, por lo que enfatizó que el hecho de “querer limpiarlos
adicionales, va en contra del trabajador”, lo cual consideró “una locura”.
Al mismo tiempo, el gremialista agregó: “Acá hay una gran mentira y
hay que sacarse la careta. Ellos manifiestan de que hay un porcentaje
importante de trabajadores que no están en blanco, y dicen que con
esta nueva reforma van a salir a pelear que esos trabajadores no sigan
en negro, pero esto es fácil, el empleador va a seguir con las mismas
mañas y costumbres”.
del Gobierno es “llevar a que todos los trabajadores tengan la misma
condición y el mismo salario”, es decir que “haya una sola categoría,
un básico”, por lo que enfatizó que el hecho de “querer limpiarlos
adicionales, va en contra del trabajador”, lo cual consideró “una locura”.
Al mismo tiempo, el gremialista agregó: “Acá hay una gran mentira y
hay que sacarse la careta. Ellos manifiestan de que hay un porcentaje
importante de trabajadores que no están en blanco, y dicen que con
esta nueva reforma van a salir a pelear que esos trabajadores no sigan
en negro, pero esto es fácil, el empleador va a seguir con las mismas
mañas y costumbres”.
Ante esta situación en torno a la inminente reforma laboral, se espera
la reacción de diversos sectores gremiales, por lo que Cristian Ruíz
resaltó que “tenemos que empezar a reaccionar”, ya que enfatizó que
“un trabajador no puede perder un derecho, y tenemos que salir a
pelear”, por lo cual auguró que “nos van a ver en la callemanifestán
donos, y por supuesto informando a los trabajadores”.
la reacción de diversos sectores gremiales, por lo que Cristian Ruíz
resaltó que “tenemos que empezar a reaccionar”, ya que enfatizó que
“un trabajador no puede perder un derecho, y tenemos que salir a
pelear”, por lo cual auguró que “nos van a ver en la callemanifestán
donos, y por supuesto informando a los trabajadores”.
Por su parte, el Secretario General de UTHGRA La Costa destacó que
es importante en estos momentos que “los dirigentes sindicales nos
pongamos a la cabeza, para no permitir que estos señores logren esta
reforma”. No obstante, Basualdo advirtió que por el momento desde
muchos gremios “veo mucho silencio”, al tiempo que manifestó que
“hasta ahora está todo tranquilo, pero yo creo que en algún momento
nuestros dirigentes tienen que salir a ponerse a la cabeza para plantear
un plan de lucha”, ya que concluyó que en definitiva “esta gente (por
el Gobierno nacional) quiere hacer desaparecer a la clase media, que
somos nosotros, los trabajadores”.
es importante en estos momentos que “los dirigentes sindicales nos
pongamos a la cabeza, para no permitir que estos señores logren esta
reforma”. No obstante, Basualdo advirtió que por el momento desde
muchos gremios “veo mucho silencio”, al tiempo que manifestó que
“hasta ahora está todo tranquilo, pero yo creo que en algún momento
nuestros dirigentes tienen que salir a ponerse a la cabeza para plantear
un plan de lucha”, ya que concluyó que en definitiva “esta gente (por
el Gobierno nacional) quiere hacer desaparecer a la clase media, que
somos nosotros, los trabajadores”.
Entrega de cajas navideñas
Durante la visita de los referentes de UTHGRA La Costa a los estudios
de FM Opinión, el Secretario de Finanzas de la seccional gremial, Juan
Rousselot, anunció que ya se ha comenzado con la entrega de cajas
navideñas, sobre lo cual puntualizó: “Ya llegamos a fin de año y gracias
a los aporte de los trabajadores, por sexto año consecutivo vamos a
hacer la entrega de las cajas navideñas”.
de FM Opinión, el Secretario de Finanzas de la seccional gremial, Juan
Rousselot, anunció que ya se ha comenzado con la entrega de cajas
navideñas, sobre lo cual puntualizó: “Ya llegamos a fin de año y gracias
a los aporte de los trabajadores, por sexto año consecutivo vamos a
hacer la entrega de las cajas navideñas”.
Por tal motivo, el gremialista informó que los interesados deben
dirigirse a la sede central de UTHGRA, sita en La Rioja 89 de Mar de
Ajó, como así también a la Subdelegación de San Clemente del Tuyú,
ubicada en calle 3N° 2074 de dicha localidad, de lunes a viernes en el
horario de 9 a 17 horas, a fines de poder retirar la caja navideña. Cabe
destacar que los trabajadores deben presentar el último recibo de
sueldo, el carnet sindical y el DNI, para que la entrega pueda ser efec
tuada.
Lic. Graciela Marker
