Apunta a fomentar la inserción laboral en pequeñas y medianas empre
sas de jóvenes de 18 a 24 años, una franja que se vio especialmente afec
tada por la pandemia de coronavirus, y promover al mismo tiempo la
creación de nuevas fuentes de trabajo.
Los ministerios de Desarrollo Productivo y de Trabajo reglamentaron las
condiciones para acceder a los beneficios del Programa Te Sumo y de
todas las contrataciones de personas que estén dentro de los programa
educativos, de formación profesional o de intermediación laboral, a tra
vés de la resolución conjunta 9/2021 publicada en el Boletín Oficial.
La misma determinó que los empleadores y empleadoras del sector priva
do que participen de dichos programas podrán acceder a una reducción
de las contribuciones patronales no sólo si la contratación del trabajador
o trabajadora es permanente, sino también en aquellos casos en los que
sea parcial o por tiempo indeterminado, incluyendo también contratos de
trabajo agrario y en la construcción.
La reducción será aplicada durante los primeros 12 meses contados a
partir del inicio de la contratación, sobre las contrataciones que se reali
cen a partir del 1 de setiembre último e incrementen la nómina de trabaja
doras y trabajadores de agosto 2021.
Se trata de un 95% de reducción en caso de que la contratación sea de
una mujer, travesti, transexual o transgénero, o una persona con discapa
cidad acreditada; y de un 90% en caso de que el contratado sea varón.
En efecto, este beneficio se aplicará en las siguientes modalidades de
contratación laboral: contratos de trabajo por plazo indeterminado; a tiem
po parcial; agrario permanentes, tanto de prestación continua como dis
continua; y los comprendidos en el régimen de la actividad de la construc
ción.
Según lo establecido en el Decreto 493/21, en caso de que los contratos
sean a tiempo parcial, los beneficios estipulados se reducirán a la mitad.
Las contribuciones patronales que se reducen son aquellas que tienen
destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Instituto Na
cional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), al Fon
do Nacional del Empleo y al Régimen Nacional de Asignaciones Familiares.
El decreto 493 del 5 de agosto de 2021 implementó un régimen de promo
ción de generación de empleo, a través del cual se establecieron una serie
de requisitos y condiciones para que las empleadoras y los empleadores
del sector privado reciban un beneficio por la incorporación de nuevos tra
bajadores y trabajadoras, que participen o hayan participado dentro de de
terminado plazo, en programas educativos, de formación profesional o de intermediación laboral.
"Atendiendo al objetivo central, el cual es fomentar y priorizar la creación
de puestos de trabajo de calidad a fin de procurar la inserción en ellos de
las trabajadoras y los trabajadores, resulta conveniente establecer que el
incentivo fiscal establecido se aplique respecto de aquellas modalidades
de contratación laboral destinadas a perdurar en el tiempo, que permiten
tanto el desarrollo personal, el crecimiento y consolidación del sector pro
ductivo, como una efectiva integración social y que conforman el principio
general en la materia", indicó la RC actual.
Los detalles
En el caso del programa Te Sumo, lanzado a fines de julio último por el
Gobierno, apunta a fomentar la inserción laboral en pequeñas y medianas
empresas de jóvenes de 18 a 24 años, una franja que se vio especialmente
afectada por la pandemia de coronavirus, y promover al mismo tiempo la
creación de nuevas fuentes de trabajo.
Las pymes que contraten jóvenes a través del programa se verán beneficia
das con una reducción en aportes patronales, y además recibirán un apoyo
económico del Estado para el pago del salario durante los primeros 12 me
ses a partir del alta laboral de los jóvenes.
A través del Te Sumo ya se anotaron 16.629 jóvenes en 685 empresas,
informaron a Télam desde el Ministerio de Trabajo.
Orientado a jóvenes de entre 18 y 24 años que cuenten con estudios se
cundarios completos, cubre entre el 70% y el 90% del sueldo inicial du
rante un año, con un aporte del Estado por cada salario que se adecuará
al tamaño de la empresa, que será de $ 18.000 en las microempresas; de
$ 14.000 en las pequeñas y de $ 11.500 en las firmas medianas.
El plan fue impulsado por los ministerios de Trabajo y de Desarrollo Pro
ductivo, con la idea de dejar de lado los planes sociales apostando a la
generación de empleo formal y capacitación en oficios, y en una primera
etapa se espera incluir a 50.000 jóvenes, según indicaron fuentes oficiales.
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