La gobernadora bonaerense utilizó las redes sociales para dar a
conocer su postura acerca del nuevo encuentro y el cuarto
intermedio alcanzado entre los gremios y la Provincia.
técnica salarial docente, la gobernadora María Eugenia Vidal hizo
uso de las redes sociales para dar su mensaje personal. Nueva
mente, la líder bonaerense de Cambiemos, aseguró que la nueva
propuesta salarial fue “superadora”.
A continuación el mensaje completo:
UNA PROPUESTA PENSANDO EN EL FUTURO
Hoy nos volvimos a reunir con los dirigentes gremiales docentes
para hacerles una nueva propuesta salarial superadora de todas
las anteriores.
Buscamos resolver la discusión en torno al salario docente hasta
el 2019. Propusimos darle a los docentes la tranquilidad de que
sus sueldos superen la inflación medida por el INDEC y que año
tras año ganen más poder adquisitivo. También que las familias
y los chicos dejen atrás la incertidumbre de cada mes de marzo
acerca de si arrancan las clases o no.
Además propusimos un premio por presentismo porque valoramos
a los docentes que en su mayoría se comprometen y van a dar
clases todos los días. Porque sabemos lo importante que es para la
formación de nuestros chicos que no cambien sus maestros
durante el año.
Qué propusimos:
Que este año el aumento sea, como mínimo, de un 20% y si la inflación
llega a ser superior pagaremos lo que mida la inflación. Además, una
suma fija por única vez de $750 por cargo como compensación por el
año 2016. Adicionalmente, si logramos bajar el ausentismo, podemos
ofrecer $5.300 anuales en el ingreso promedio como premio por
presentismo. Esto es bajando el ausentismo solo 2 puntos.
Para el 2018 propusimos un aumento equivalente a la inflación, más
un 10% de esa inflación. Adicionalmente, si seguimos bajando el
ausentismo, vamos a poder ofrecer un premio por presentismo de
$20.000 anuales en el ingreso promedio.
Por último, para el 2019, también propusimos un aumento igual a la
inflación más un 10% de la misma. Y si logramos que el ausentismo
baje a los niveles que hoy registran las escuelas privadas, podemos
ofrecer un premio por presentismo de $32.000 anuales.
Tenemos que ir a un acuerdo educativo de fondo en el que nos plantee
mos si esta es la escuela que queremos para nuestros chicos. Es
momento de ponernos de acuerdo en torno a cuestiones básicas
como la importancia del presentismo docente para el proceso peda
gógico, en la necesidad de que los docentes accedan a más y mejores capacitaciones que los preparen para los desafíos del futuro, y también
en cómo mejoramos la infraestructura escolar para que los edificios
y las aulas de nuestra Provincia acompañen esta transformación.
Si queremos que los resultados sean distintos mañana, tenemos que
tomar medidas hoy. Y lo tenemos que hacer entre todos.
