El Secretario General de la CGT y Secretario General de Camioneros de la región, en un análisis de la realidad de nuestro territorio. Un diálogo con todos los gremios, aún con los que no están en la CGT. “Hay problemas que nos atañen a todos…”, dijo. Una sincera mirada sobre la realidad. La estacionalidad y las fuentes de trabajo. Negociar sobre una “delgada línea”, El trabajo… en “blanco y negro”.
En el Programa Nueve y Monedas, que se transmite por FM Opinión esto decía Damián Comas:
Primer Aniversario
“El 17 de Mayo, se cumple el primer año de la Normalización de la CGT del Tuyu, un año que ha pasado rápidamente, debido a que ha sido un tiempo complejo y ” movido”… y el 2014 también lo va a ser…”
“Durante este año se fue consolidando la CGT del Tuyú, y se fue demostrando la unificación permanente entre los gremios, obviamente esto se debió a un intenso diálogo, a un permanente trato, y al trato directo…”
Diálogo y Consolidación
“También se ha mantenido un diálogo muy democrático con otros gremios que no pertenecen a la CGT, (dentro de la Región), con los cuales mantenemos un contacto muy fluido y con los cuales intercambiamos ideas porque obviamente el Partido de La Costa, Pinamar y Villa Gesell que componen la Región, tienen problemas que nos atañen a todos, por ejemplo las Obras Sociales, criterios en la remuneración salarial y del sistema laboral…”
Una mirada sincera sobre la realidad
“Más allá de los reclamos que son genuinos, hay que ver la realidad, el Partido de La Costa (y todos los Municipios Costeros) tienen un nivel laboral diferente a lo que puede ser La Matanza o Avellaneda… y lo que es la mayoría de los Municipios del País…”
“Nosotros acá estamos peleando 10 meses para sostener el empleo y los dos meses restantes, para que sean bien remunerado los trabajadores. Esta es una realidad que tenemos…”
“El Partido de La Costa, Villa Gesell y Pinamar, son netamente turísticos, hay otros Municipios que tienen actividades agrarias, (en su mayoría) y eso hace que en invierno sea el momento de mayor trabajo… esto hace que tengan muchas ventajas que el Partido de La Costa no tiene…”
La estacionalidad
“Acá tenemos como mucho sesenta días de trabajo, y después luchar todo el resto del año. La implementación de los fines de semana “largos” aumentó la actividad de la Región, la gente hoy en día en verano ya no veranea un mes, vienen por una semana, pero vienen dos o tres veces más en la temporada baja…”
El trabajo en “blanco” y negro”
“Muchos empleadores crean fuentes de trabajo pagando en “negro” esto es una realidad de lo que está sucediendo, también es cierto, que el que trabaja, lo está haciendo por su cuenta y riesgo, no tiene ningún beneficio, no tiene Obra Social, no a porta al Sistema Jubilatorio, ni para él ni para su familia…”
“Por otra parte cuando presionas para que lo pongan en “blanco” en lugar de dos fuentes de trabajo, se reduce a una, y estas dejando sin trabajo a un hombre o una mujer en el momento más difícil que es el invierno…”
Negociar sobre una delgada línea
“Esta es la realidad de este sector de la Costa Atlántica, es un línea muy delgada, entre el mantenimiento de las fuentes de trabajo y por otro lado que el trabajador tenga todos los beneficios que le corresponden…”
“Uno ya tiene experiencia en este terreno y sabe quien puede y quien no, el mismo trabajador de una empresa lo sabe, siempre el límite es sostener todo el empleo en general, porque si hoy obligamos a un Supermercado de (un caso imaginario) que tiene dos chicos para que lo ayuden y le paga 3000 o 3500 pesos, uno para atender la Caja y el otro para reponer en las góndolas, si los tiene que blanquear a los dos…!No puede! Y qué hace?!Blanquea uno y el otros se queda sin laburo???...”
Coherencia
“Nosotros somos coherentes, sabemos que muchas empresas que no están al 100% del Convenio, porque la dinámica del negocio es muy distinta en cada empresario, la realidad de los ingresos son distintos, por eso unos camioneros ganan 15000/18000 pesos y otros 8000/9000 pesos Las exigencias van de acuerdo a los ingresos de las Empresas…”
“Nosotros somos una organización que tiene la capacidad de negociar, nosotros conocemos las actividades de cada empresa, el trabajo que hace y el ingreso que tiene y esto nos da el límite hasta donde podemos presionar…”
Primer Aniversario
“El 17 de Mayo, se cumple el primer año de la Normalización de la CGT del Tuyu, un año que ha pasado rápidamente, debido a que ha sido un tiempo complejo y ” movido”… y el 2014 también lo va a ser…”
“Durante este año se fue consolidando la CGT del Tuyú, y se fue demostrando la unificación permanente entre los gremios, obviamente esto se debió a un intenso diálogo, a un permanente trato, y al trato directo…”
Diálogo y Consolidación
“También se ha mantenido un diálogo muy democrático con otros gremios que no pertenecen a la CGT, (dentro de la Región), con los cuales mantenemos un contacto muy fluido y con los cuales intercambiamos ideas porque obviamente el Partido de La Costa, Pinamar y Villa Gesell que componen la Región, tienen problemas que nos atañen a todos, por ejemplo las Obras Sociales, criterios en la remuneración salarial y del sistema laboral…”
Una mirada sincera sobre la realidad
“Más allá de los reclamos que son genuinos, hay que ver la realidad, el Partido de La Costa (y todos los Municipios Costeros) tienen un nivel laboral diferente a lo que puede ser La Matanza o Avellaneda… y lo que es la mayoría de los Municipios del País…”
“Nosotros acá estamos peleando 10 meses para sostener el empleo y los dos meses restantes, para que sean bien remunerado los trabajadores. Esta es una realidad que tenemos…”
“El Partido de La Costa, Villa Gesell y Pinamar, son netamente turísticos, hay otros Municipios que tienen actividades agrarias, (en su mayoría) y eso hace que en invierno sea el momento de mayor trabajo… esto hace que tengan muchas ventajas que el Partido de La Costa no tiene…”
La estacionalidad
“Acá tenemos como mucho sesenta días de trabajo, y después luchar todo el resto del año. La implementación de los fines de semana “largos” aumentó la actividad de la Región, la gente hoy en día en verano ya no veranea un mes, vienen por una semana, pero vienen dos o tres veces más en la temporada baja…”
El trabajo en “blanco” y negro”
“Muchos empleadores crean fuentes de trabajo pagando en “negro” esto es una realidad de lo que está sucediendo, también es cierto, que el que trabaja, lo está haciendo por su cuenta y riesgo, no tiene ningún beneficio, no tiene Obra Social, no a porta al Sistema Jubilatorio, ni para él ni para su familia…”
“Por otra parte cuando presionas para que lo pongan en “blanco” en lugar de dos fuentes de trabajo, se reduce a una, y estas dejando sin trabajo a un hombre o una mujer en el momento más difícil que es el invierno…”
Negociar sobre una delgada línea
“Esta es la realidad de este sector de la Costa Atlántica, es un línea muy delgada, entre el mantenimiento de las fuentes de trabajo y por otro lado que el trabajador tenga todos los beneficios que le corresponden…”
“Uno ya tiene experiencia en este terreno y sabe quien puede y quien no, el mismo trabajador de una empresa lo sabe, siempre el límite es sostener todo el empleo en general, porque si hoy obligamos a un Supermercado de (un caso imaginario) que tiene dos chicos para que lo ayuden y le paga 3000 o 3500 pesos, uno para atender la Caja y el otro para reponer en las góndolas, si los tiene que blanquear a los dos…!No puede! Y qué hace?!Blanquea uno y el otros se queda sin laburo???...”
Coherencia
“Nosotros somos coherentes, sabemos que muchas empresas que no están al 100% del Convenio, porque la dinámica del negocio es muy distinta en cada empresario, la realidad de los ingresos son distintos, por eso unos camioneros ganan 15000/18000 pesos y otros 8000/9000 pesos Las exigencias van de acuerdo a los ingresos de las Empresas…”
“Nosotros somos una organización que tiene la capacidad de negociar, nosotros conocemos las actividades de cada empresa, el trabajo que hace y el ingreso que tiene y esto nos da el límite hasta donde podemos presionar…”
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